05-10-2025, Ω/10:55′

Οι κρίσεις των στελεχών ενός ένστολου οργανισμού που διέπεται από πειθαρχία και κανόνες που σχετίζονται με την αρχαιότητα δεν είναι μια απλή διοικητική διαδικασία.

Είναι ένας μηχανισμός που μπορεί να ενισχύσει – ή να κλονίσει – την εμπιστοσύνη μέσα στο Πυροσβεστικό Σώμα.

Τα όσα έχουν δει το τελευταίο διάστημα το φως της δημοσιότητας σχετικά με τις έκτακτες κρίσεις και προαγωγές ανώτερων στελεχών του Πυροσβεστικού Σώματος, πριν μάλιστα το πέρας της αντιπυρικής περιόδου, δημιουργούν εύλογο και σοβαρό προβληματισμό.

Η ΕΠΑΥΠΣ δεν έχει λόγο να λάβει θέση για οποιαδήποτε αναφερόμενη σε δημοσιεύματα (αλλά μη επιβεβαιωμένη) αντιπαράθεση προσώπων, τη στιγμή μάλιστα που υπάρχουν αρμόδια θεσμικά όργανα να κρίνουν επί τούτου.

Σε κάθε περίπτωση η συνοχή του Πυροσβεστικού Σώματος είναι ένα θεσμικό κεφάλαιο που οφείλουμε όλοι καθημερινά να προστατεύουμε.

Και δεν μπορεί εν προκειμένω να αγνοήσει κανείς ένα κρίσιμο δεδομένο, ότι η ίδια η διαδικασία των πρόσφατων έκτακτων κρίσεων έχει πλέον τεθεί υπό θεσμική αμφισβήτηση.

Και αυτό από μόνο του επιβάλλει απαντήσεις.

Όταν για την κάλυψη περιορισμένου αριθμού θέσεων παρακάμπτεται για πρώτη φορά τόσο σημαντικός αριθμός στελεχών που προηγούνται στην επετηρίδα, κάθε επιλογή πρέπει να μπορεί να στηρίζεται σε σαφή, αντικειμενικά και επαρκώς τεκμηριωμένα κριτήρια.

Όχι επειδή η αρχαιότητα μπορεί ή πρέπει να αποτελεί το μοναδικό κριτήριο. Ούτε επειδή έκαστος των επιλεγέντων κακώς επελέχθη.  Αλλά επειδή κάθε απόκλιση από την υπηρεσιακή σειρά πρέπει να είναι πειστική, διαφανής και θεσμικά υπερασπίσιμη.

Το ζήτημα αφορά πρωτίστως τους συναδέλφους που συνεχίζουν να υπηρετούν το Σώμα υπό αντίξοες συνθήκες υπηρεσιακής καθημερινότητας σε κάθε γωνιά της πατρίδας και δικαιούνται να γνωρίζουν ότι η υπηρεσιακή τους εξέλιξη διέπεται από κανόνες που εφαρμόζονται με συνέπεια και αξιοκρατία.

Για έναν οργανισμό αποστολής, υψηλού κινδύνου και αυξημένης ευθύνης, η εμπιστοσύνη στην ιεραρχία και στις διαδικασίες δεν αποτελεί πολυτέλεια. Αποτελεί παράγοντα επιχειρησιακής συνοχής και αποτελεσματικότητας.

Γι’ αυτό απαιτούνται θεσμική ψυχραιμία, πλήρης διαφάνεια και ουσιαστική αποσαφήνιση κάθε ζητήματος που έχει ανακύψει.

Χωρίς προσωπικές συγκρούσεις.

Χωρίς στρατόπεδα.

Χωρίς σκιές.

Η διαδικασία που βρίσκεται σε εξέλιξη οφείλει να δώσει καθαρές απαντήσεις και να αποκαταστήσει την εμπιστοσύνη όλων των στελεχών στον θεσμό των κρίσεων.

Οι κρίσεις πρέπει να υπηρετούν την αξιοκρατία και να ενώνουν το Σώμα – όχι να δημιουργούν νέες γραμμές διαχωρισμού.

Το Πυροσβεστικό Σώμα, ως επιχειρησιακός βραχίονας της Πολιτικής Προστασίας, δεν ανήκει σε πρόσωπα.

Ανήκει στην αποστολή του η οποία έχει ως μοναδικό παρονομαστή και κριτή τον πολίτη και κοινωνία.

Και η αποστολή του απαιτεί ένα Σώμα ενωμένο, αξιόπιστο και με υψηλό ηθικό.

((fb) ΕΝΩΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΎ ΣΩΜΑΤΟΣ

Υ.Γ : Η καταπάτηση της επετηρίδας ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ. Είναι μια “γνωστή” και εφαρμόσιμη κάθε  φορά διαδικασία για να προωθούνται “οι αρεστοί” και οι προσκείμενοι στην εκάστοτε κυβέρνηση. ΟΥΤΕ ΛΟΓΟΣ ότι αυτή η “γάγγραινα” πρέπει να “κοπεί”. Πώς όμως…Ο νοών νοείτω… Μήπως επιτέλους το Πυροσβεστικό Σώμα πρέπει να εκδυθεί του ρόλου του ως Σώμα Ασφαλείας και συγκαλυμμένη δύναμη καταστολής και να αποτελέσει δημόσια πολιτική διοικητική υπηρεσία με το προσωπικό  του να λειτουργεί με όρους πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, αφοσιωμένο αποκλειστικά στην κοινωνική του αποστολή (πυρόσβεση, πυροπροστασία, διασώσεις);