Φωτογραφία: Pavel Golovkin/ΑPGoogle Preferred Source Badge

04-08-2026, Ω/23:10′

Τετραήμερη εργασία στη Σκανδιναβία: Το πείραμα σε Ισλανδία και Σουηδία

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η επιτυχία ή η αποτυχία μιας μικρότερης σε διάρκεια εργάσιμης εβδομάδας εξαρτάται κυρίως από τη φύση της εργασίας.

Η φράση «δούλεψε πιο έξυπνα, όχι πιο σκληρά» συχνά συνδέεται με τη Σκανδιναβία. Ωστόσο, έχει σημασία να εξεταστεί τι συνέβη στην πράξη όταν δημόσιοι φορείς στην Ισλανδία και τη Σουηδία δοκίμασαν τη μείωση του χρόνου εργασίας. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η επιτυχία ή η αποτυχία μιας μικρότερης σε διάρκεια εργάσιμης εβδομάδας εξαρτάται κυρίως από τη φύση της εργασίας.

Από το 2015 έως το 2019, ο Δήμος του Ρέικιαβικ και η κυβέρνηση της Ισλανδίας πραγματοποίησαν μεγάλης κλίμακας δοκιμές, μειώνοντας την εβδομαδιαία εργασία από περίπου 40 ώρες σε 35 ή 36, χωρίς μείωση των αποδοχών. Στα προγράμματα συμμετείχαν παιδικοί σταθμοί, δημόσιες υπηρεσίες, οργανισμοί κοινωνικής πρόνοιας και νοσοκομεία, με συνολικά περίπου 2.500 εργαζομένους, δηλαδή περισσότερο από το 1% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας.

Η έκθεση που δημοσιεύθηκε το 2021 από τον ισλανδικό ερευνητικό οργανισμό Alda και το βρετανικό ινστιτούτο Autonomy κατέληξε ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε σταθερή ή αυξήθηκε, παρά τη μείωση των ωρών εργασίας. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εμφάνισαν χαμηλότερα επίπεδα άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης, καλύτερη αυτοαξιολόγηση της υγείας τους και πιο ισορροπημένη κατανομή των οικιακών υποχρεώσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τα αποτελέσματα δεν έμειναν σε επίπεδο πιλοτικής εφαρμογής. Μετά το τέλος των δοκιμών υπογράφηκαν νέες συλλογικές συμβάσεις και σήμερα σημαντικό ποσοστό των εργαζομένων στην Ισλανδία εργάζεται λιγότερες ώρες με τις ίδιες αποδοχές.

dnews.gr